A következő címkéjű bejegyzések mutatása: projekt. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: projekt. Összes bejegyzés megjelenítése

2013. február 20., szerda

Sok a munka!

Látom magamon a fáradtságot :(
És kezd eljönni az időszak, amikor már fáradok. Pontosabban szellemileg fúllra túlterhelt vagyok a nap végére. Már az elmúlt pénteken is éreztem ezt a fáradtságot, de jött a hétvége, a kétnapos itthoni rutin házimunka, ami mindig kikapcsol, a napsütésben a "semmittevés": pihenés, cicázás, olvasás...
De most még csak szerda van és már most is érzem azt az agyi tompaságot, amit a múlt pénteken.
Egy 5 perces kis önvizsgálatot tartottam, és meggyőztem magamat, hogy nem kis teljesítmény az, amit az elmúlt három héten végig csináltam és még van kb. 2-3 hét a nagy munkából. Aztán lazítás :)
A tegnap készült projektfotókon látom magamat. De azért még annyira nem vagyok fáradt, hogy bakizzak is. Még pontos vagyok mindenben :)

Amiket csinálok a főállásomban, mert beindítani egy ilyen nagy projektet nem egyszerű:
  1. Állandó Gyerekház- és Tanodaprogram beindítása márciustól, négy képzés, hat tréning áprilistól (összesen 150 főnek), 17 db rendszeres program, mint "Baba-Mama Klub", Anyaközpont-hálózat, Önkéntes-klub, ifjúsági-klub stb. beindítása márciustól... Ezek előkészületeinek koordinálása.
  2. Eszközbeszerzések koordinálása: ajánlatkérések, pontosítások, mert ugye a pályázat egy évvel ezelőtt került benyújtásra, és azóta nagyon megváltoztak az akkor betervezett árak. Mi az, amit már nem is gyártanak, mi van helyette, belefér e a költségkalkulációba stb.
  3. Humánerőforrási teendők: a projektben dolgozó munkatársak feladatainak folyamatos pontosítása, mit vár el a pályázat, mi a teendő, milyen módszerekkel stb. Ezen a héten bejöttek az eseti megbízásos munkavállalók: 7 pedagógus a Tanoda programban, 3 óvónő és 2 védőnő a Gyerekház programban, logopédus, pszichológus és egyéb szakemberek feladatainak pontosítása, megbízási szerződések előkészítése stb.
  4. Egyeztetések a konzorciumi partnerekkel, work-shop, költségvetés és egyéb projektváltozások pontosítása. 
A plusz munkám e havi feladatai:
  1. A kékedi projekt építési közbeszerzése lezárult, megkezdődtek a belső felújítási munkálatok, indítjuk az eszközök meghívásos közbeszerzését. Ennek az előkészületeit tegnap fejeztem be.
  2. Nyírgelsén az egészségház felújításának közbeszerzése szintén kiírás előtt, úgyhogy előkészületi munkák vannak mögöttem, a jövő héttől pihenő lesz benne.
  3. Nyert egy programos pályázatom, az "Utcák harca" c. falusi vetélkedő, amit március 31-ig meg kell valósítani. A pénzt még most kaptuk meg a héten (950 ezer Ft/előfinanszírozás), úgyhogy most kezdem el a szervezési munkálatokat (2 napos projekt: utazás a hegyekbe, kalandpark, bobozás, gyalogtúra stb. 55 főre).
Röviden és tömören ennyi.

És a tegnapi napom: 
  • Reggel 7:15 irodai készülődés: büféasztal hol legyen, pogácsáért ki menjen, kávét-teát ki főzzön, projektor hol legyen, hosszabbítót honnan, melyik falra vetítsünk, ki fotózzon, szakmai anyag előkészítve, jelenléti ív stb. Ezekre van persze ember, aki megcsinálja, de magától senki nem tud semmit, mindent mondani kell mindenkinek.
  • 8:00-11:30 work-shop: szakmai projektprogram a konzorciumi partnerekkel, közben telefonon eszközbeszerzéses ügyintézés: irodabútor, számítástechnikai és fejlesztőeszközök rendelése.  Közben megjött a futár, a megrendelt mobiltelefonokkal, átadás-átvétel ... húúú!
  • Ebédidőben 2 fiatal munkatárs lelkét pátyolgattam, akik sokat hibáztak az elmúlt két héten, és próbaidejükön belül felmerült a lecserélésük, ha nem figyelnek kicsit jobban a munkájukra. Segítek majd nekik, hogy jobban átlássák a projektet.
  • 13:00-14:30 rendkívüli testületi ülés, megszűnt a havi tiszteletdíjam, ami a magam ajándékpénze volt :( Spórol a falu, nincs pénz semmire.
  • 15:00-18:00 tanodai program megbeszélése a szerződéskötés előtti pedagógusokkal, holnap délután folytatjuk.
Nem csoda, hogy elfáradok estére! A héten még wellness-re sem volt időm, de ez így jó, mert ha jól megalapozottan indul egy projekt, akkor később minden sokkal jobban fog menni. Ehhez viszont bele kell tenni a munkát MOST! Kitartás!!!!



2013. február 15., péntek

A vidéki vidéskfejlesztés 1.

E-mailben érdeklődtetek a munkámról, hogy milyen is a vidék és a településfejlesztés?
A végzettségem hivatalos megnevezése: terület és településfejlesztési szakmérnök, 2006-ban államvizsgáztam a debreceni Egyetem Agrárcentrumában. Ez egy másoddiplomás képzés volt a vidékfejlesztési karon.
Ahogy az egyetemen is tanultuk, ennek a szakmának nagyon sok ága van, igazából akkor dől el, hogy melyik terület a megfelelő a számodra, amikor már élesben dolgozol benne.
A vidék fejlesztése nagyon átfogó munka, sok-sok terület közül lehet választani:
  1. Lehet fejleszteni a települések épített környezetét (épületek, sport- kulturális- és egyéb létesítmények, templomok, parkok, játszóterek, utcaszakaszok stb.), infrastruktúráját (utak, metró, vasút, belvíz-szennyvízelvezetés, internetkiépítés stb.), a közösségét (programok, rendezvények, civil társadalom fejlesztése stb.). 
  2. Aztán itt van a környezetvédelem, az energiatakarékosság a sok-sok alternatív, megújuló energiaforrások hasznosítása, az esélyegyenlőség, a felzárkóztatás, a gazdaság és vállalkozásfejlesztés, az intézmények (iskola, óvoda, egészségügy, idősek ellátása) fejlesztése eszközökkel, szakemberek képzéseivel. 
  3. Külön blokkba teszem a mezőgazdasági fejlesztéseket: gazdaságátadások, fiatal gazdák munkakezdése, területalapú, a meglévő és megművelt földterületek utáni támogatások lehívása, az állatállománnyal rendelkező gazdaságok fejlesztése, tanyaprogramok stb.
  4. Turizmusfejlesztésben turisztikai vonzerőt növelő fejlesztések: wellness-gyógyfürdők, kalandparkok,  a falusi vendéglátástól, az ifjúsági táborokon át, az 5*-os szállodákig minden belefér.
Csak hogy néhányat említsek a sok-sok közül. 

Az Én munkám  a kistelepülések fejlesztésére irányult, így kiépítettem magamnak egy jól működő rendszert, amibe hasznosítottam az egyetemen tanultakat, az addig megszerzett tapasztalataimat és folyamatosan nyomok kell követni a változásokat, mert változásokkal egész intenzíven lehet találozni ezen a területen. Ha leállsz 1-2-3 hónapra, kiesel az információ áradatból és nagy munka újra bepótolni a lemaradást.
Amikor szerződést kötök egy település polgármesterével (képviselő-testületével) a település fejlesztésre, mindig tisztázzuk már az elején, hogy mire kell, hogy irányuljon a fejlesztés. Legtöbbször azt mondják, hogy mindenre. Ezt szeretem, mert akkor enyém a pálya és jöhetnek a javaslataim.
Ilyenkor összeállítok egy településfejlesztési koncepciót, ami rövid és középtávú célokból áll. A koncepció összeállításának meg van a maga módszere: elméletben tanultunk róla, de a gyakorlatban tudja meg mindenki, hogy neki melyik módszer a legjobban használható. Nekem saját módszerem van. Ez egy több hetes munka, mert meg kell ismerni a település fejlesztésre váró területeit, adatokat gyűjteni, kérdőívek, interjúk stb. Ezt nagyon szeretem csinálni, sokat lehet fotózni benne.
Az elkészült koncepciót elfogadja a település képviselő-testülete és kezdődhet a megvalósítás, ami egy több éves munka.
Leginkább a forráshiány az, ami miatt nehezen lehet egy komplex fejlesztést megvalósítani, így a szükséges forrás keresésén, amit a pályázatok jelentene, és a pályázatok elkészítésén van a legnagyobb hangsúly. Ha elkészül egy jó pályázat, és az támogatást kap, azaz nyer, akkor jön a megvalósítás. Kis projekteknél kis munka, nagyoknál nagy munka (a támogatás összegétől függően).
Amiben most dolgozok, az egy nagyon nagy projekt (150 milliós), úgyhogy kötelezően elő volt írva, már a pályázati kiírásban, hogy főállású, szakmai tapasztalatokkal rendelkező projektmenedzser szükséges a megvalósításhoz.
De a főállás mellett mindig van 1-2-3 település, amit még be tudok vállalni. Ezt egy ideig egyéni vállalkozóként csináltam fő állás, de már 2 éve egy cégnek a nevében dolgozok, vagyis a cég adja a számlát, de a munka minden részét Én végzem el. 
Jelenleg futó projektjeim: Kékeden egy ifjúsági szálláshely kialakítása, két nyírségi településen játszótérfejlesztés, multifunkciós sportpálya kialakítás, egészségház felújítás. Ezek már a megvalósítás szakaszában vannak, a pályázatokat 1-2 évvel ezelőtt készítettem el és most a projekt menedzselését végzem. A nyáron mindegyik lezárul.
Van még 6 pályázat, amit tavaly nyáron és az ősszel készítettem, azok még a döntés előtti szakaszban vannak, azaz még nem tudni, hogy nyertesek lesznek vagy nem. Összesen 5 településsel vagyok most szerződésben, 1-ben van főállásom, 4-ben pedig megbízási szerződéssel végzem a munkámat az adott fejlesztésekre vonatkozóan.

A 2. részben a munkám jó és kevésbé jó oldaláról fogok bővebben írni, és válaszolok Bea e-mailen feltett kérdéseire, aki Gödöllőn tanul vidékfejlesztési agrármérnöknek.

2013. február 1., péntek

Az első munkanap

A mai napon végre sikerült elkezdeni a várva-várt 28 hónapos projektet. Izgalmas volt az egész hét, mert komoly előkészületeket igényelt ez a foglalkoztatás. Tegnapelőtt még üresek voltak az irodák, tegnap sikerült minden helyiséget berendezni és technikailag felszerelni, ma pedig már kezdődött a munka. 
Délelőtt szakmai értekezlet volt a polgármesteri hivatal egyik termében (a képen Én is ott vagyok), ahol ismertettem a projekt részleteit, majd mindenki elfoglalta a munkavégzéshez kialakított helyét abban az irodarészlegben, ahol 8 hónapig egyedül dolgoztam a már sajátnak érzett kis irodámban. Egyébként 3 iroda van ebben a részlegben teakonyha és vizesblokk.
Örömmel jelentem, hogy a megszokott irodámat megtartottam és ezután is itt fogok dolgozni. Bár az Enyém a legkisebb iroda, de az egyedüli munkához nem is kell nagyobb, kis aranyos, jól érzem magam benne :). Most majd rendezkedhetek benne egy kicsit kreatívabban, mert hosszabb távra tervezhetek. De jó! :)
A képre kattintva olvasható nagyságú lesz a szöveg is.
A projekt humánerőforrása:
  • 6 fő szociális felsőfokú végzettségű esetmenedzser (2 fő 40 órás - 160.000 Ft és 4 fő 20 órás 80.000 Ft bruttó bér)
  • 2 fő középfokú végzettségű közösségi programkoordinátor (40 órás - garantált bérminimummal, ami 2013. január 1-től 114.000 Ft bruttó)
  • 2 fő ált. iskolai végzettségű közösségi segítő (20 órás - minimálbér, ami most 98.000 Ft 40 órára, és ennek a felel bruttóban)
  • 1 fő felsőfokú, szakirányú végzettségű projektmenedzser (40 órás - 250.000 Ft bruttó)
  • 1 fő felsőfokú szociális végzettségű szakmai vezető (35 órás - 200.000 Ft bruttó)
  • 1 fő pénzügyi vezető (20 órás 150.000 Ft bruttó)
Ezek az adatok nyilvánosak, hát megosztom veletek. Nem tudom, hogy sok vagy kevés, ezeket lehetett a feladatkörökhöz és a végzettségekhez reálisan betervezni.


Szerintetek reálisak ezek a bérek?
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...